Avaliação Psicológica

Permite as empresas avaliar se o profissional está apto para desenvolver determinada atividade que envolva determinado risco ou requeira de habilidades específicas para desenvolver a função. Trata-se de um processo de coleta e interpretação de dados obtidos por meio de procedimentos técnico e científico reconhecidos pela ciência psicológica, no qual se avalia características de personalidade, habilidade social, aptidões específicas (atenção difusa, concentrada, memória, etc.), avaliação cognitiva, avaliação de estresse, dentre outros.

É possível obter uma visão integrada das funções mentais e emocionais, verificando aspectos como de distúrbios neurológicos ou psíquicos, equilíbrio emocional (agressividade, depressão, ansiedade), relacionamento interpessoal (comunicação, sociabilidade), produtividade, desempenho, motivação, dentre outros.

 Situações para aplicar:

• Processo de seleção de pessoal (novas contratações)
• Promoção ou transferência de cargos
• Profissional que atua em funções de risco como segurança, Operador de Empilhadeiras, trabalho em altura, dentre outros.
• Profissional que apresenta alterações no desempenho profissional

 Por que fazer:

• Trás assertividade na adequação do profissional ao cargo pretendido
• Verifica-se o nível de desempenho e produtividade do profissional
• Reduz acidente de trabalho e turnover
• Possibilita tomada de decisão adequada
• Proporciona maior segurança e harmonia no ambiente profissional

 Como fazemos:

• Entrevista individual
• Aplicação de testes relacionados ao objetivo da avaliação
• Elaboração de um laudo/relatório contendo os resultados e parecer do Psicólogo
• Usamos somente testes somente reconhecidos e aprovados pelo CFP
• Temos um Psicólogo devidamente habilitado pelo CRP e especialista em avaliações